Artikel 1: Definities en Toepassing
1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen en overeenkomsten tussen Werkgeluk Recruitment (hierna te noemen: “Opdrachtnemer”) en haar klanten (hierna te noemen: “Opdrachtgever”), alsmede op alle andere rechtsbetrekkingen die hieruit voortvloeien, inclusief buitencontractuele verplichtingen zoals onrechtmatige daad.
1.2 In deze voorwaarden worden de volgende termen als volgt gedefinieerd:
Kandidaat: De persoon die door de Opdrachtnemer is voorgesteld voor een
vacature bij de Opdrachtgever.
- Kandidaat: De persoon die door de Opdrachtnemer is voorgesteld voor een vacature bij de Opdrachtgever.
- Bruto Jaarsalaris: Het jaarlijkse salaris van de Kandidaat op basis van een voltijd dienstverband, inclusief eventuele dertiende maand en vakantiegeld,
- Introductie: Het presenteren van de Kandidaat aan de Opdrachtgever door de Opdrachtnemer.
- Overeenstemming: De mondelinge of schriftelijke afspraak tussen de Kandidaat en de Opdrachtgever over een dienstverband of andere overeenkomst voor het verrichten van diensten, ongeacht of de Kandidaat al in dienst is of diensten verricht.
- Overeenkomst: De bemiddelingsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en de Opdrachtnemer.
Artikel 2: Totstandkoming van de Overeenkomst
2.1 Na totstandkoming van de Overeenkomst is de Opdrachtnemer gerechtigd om de naam en/of het logo van de Opdrachtgever te gebruiken voor promotionele doeleinden en ter uitvoering van de diensten.
2.3 De Overeenkomst wordt uitgevoerd op basis van “no cure, no pay”. Dit betekent dat de Opdrachtgever alleen een vergoeding verschuldigd is indien er tussen de Opdrachtgever en de voorgestelde Kandidaat Overeenstemming wordt bereikt.
Artikel 3: Overeenstemming
3.1 Indien binnen één jaar na de Introductie tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat Overeenstemming wordt bereikt, dient de Opdrachtgever dit binnen vijf werkdagen schriftelijk te melden aan de Opdrachtnemer. Bij niet-naleving vervalt het recht op de coulanceregeling zoals omschreven in artikel 6.
3.2 Overeenstemming geldt ook indien een vacature na het bereiken van Overeenstemming vervalt.
3.3 Indien de Opdrachtgever niet binnen vijf werkdagen na Overeenstemming schriftelijk bericht, is er een boete van €10.000,- excl. BTW verschuldigd, naast het recht van Opdrachtnemer om een honorarium te factureren.
3.4 Indien de Opdrachtgever niet binnen vijf werkdagen na schriftelijk verzoek het arbeidscontract en salarisgegevens verstrekt, kan de Opdrachtnemer een gefixeerd honorarium van €10.000,- excl. BTW in rekening brengen.
3.5 Gedurende de Overeenkomst en tot twee jaar na afloop is de Opdrachtgever niet toegestaan werknemers van Opdrachtnemer aan te nemen zonder schriftelijke toestemming. Bij overtreding is een boete van €15.000,- excl. BTW verschuldigd.
Artikel 4: Honorarium
4.1 Bij Overeenstemming is de Opdrachtgever een honorarium verschuldigd gebaseerd op het Bruto Jaarsalaris van de Kandidaat, conform de tarieven zoals beschreven in artikel 4.2.
4.2 Tarieven:
- 20% – 25% van het Bruto Jaarsalaris (afhankelijk van profiel en afgesproken met opdrachtgever).
- Vanaf €100.000 (executive search): 28% van het Bruto Jaarsalaris.
Artikel 5: Betaling
5.1 Het honorarium wordt gefactureerd op het moment van Overeenstemming.
5.2 Betaling dient binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum te geschieden. Bij vertraging is de wettelijke handelsrente verschuldigd. Verrekening of opschorting van betalingen is niet toegestaan.
5.3 Indien de Opdrachtgever niet binnen vijf kalenderdagen na factuurdatum protesteert, wordt de factuur als akkoord beschouwd.
5.4 Bij overschrijding van de betalingstermijn vervalt het recht op de coulanceregeling en zijn alle openstaande facturen direct opeisbaar. Bij afwijkingen van de standaard regeling heeft de Opdrachtgever recht op slechts de helft van het coulancebedrag.
5.5 Bij niet-betaling door de Opdrachtgever zijn alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten voor rekening van de Opdrachtgever, met een minimum van 10% van het openstaande bedrag.
5.6 Betalingen worden eerst verrekend met rente en kosten, en vervolgens met de oudste facturen.
Artikel 6: Coulanceregeling
6.1 Indien een arbeidsovereenkomst binnen vier weken na Overeenstemming eindigt, wordt 50% van het honorarium terugbetaald.
6.2 De Opdrachtgever dient de Opdrachtnemer binnen vijf kalenderdagen schriftelijk te informeren over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
6.3 Na de termijn van vijf kalenderdagen vervalt het recht op de coulanceregeling.
6.4 Bij een beroep op de coulanceregeling vervalt het recht op opschorting van betalingsverplichtingen.
Artikel 7: Aansprakelijkheid
7.1 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door een Kandidaat. De Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de geschiktheid van de Kandidaat.
7.2 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade door tekortkomingen of onrechtmatige daden, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.
7.3 Er is geen vergoeding voor vertragingsschade, gevolgschade, gederfde winst of inkomensschade.
7.4 Aanspraken dienen onmiddellijk schriftelijk te worden ingediend. Het recht op schadevergoeding vervalt één jaar na de gebeurtenis die de schade heeft veroorzaakt.
7.5 De aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat door de beroeps-/bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, plus eigen risico.
7.6 Indien geen uitkering door de verzekeraar plaatsvindt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat de Opdrachtgever in het betreffende kalenderjaar aan Opdrachtnemer heeft betaald, met een maximum van €10.000,-.
Artikel 8: Geheimhouding
8.1 De Opdrachtgever is verplicht om informatie over Kandidaten vertrouwelijk te behandelen en niet aan derden te verstrekken. Bij schending is een boete van €25.000,- verschuldigd.
8.2 Indien vertrouwelijke informatie leidt tot een overeenkomst met een derde partij, is de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 35% van het Bruto Jaarsalaris van de Kandidaat.
Artikel 9: Gegevensbescherming
9.1 De Opdrachtnemer verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de AVG en het privacy statement.
9.2 De Opdrachtgever is gezamenlijk verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens na ontvangst.
9.3 De Opdrachtgever moet passende technische en organisatorische maatregelen nemen om persoonsgegevens te beschermen.
9.4 De Opdrachtgever moet onderaannemers verplichten om te voldoen aan gegevensbeschermingsvoorwaarden.
9.5 De Opdrachtgever moet helpen bij het voldoen aan verplichtingen onder de AVG en meldingen van datalekken.
9.6 De Opdrachtgever moet informatie verstrekken over naleving van gegevensbeschermingsvoorwaarden en meewerken aan audits.
Artikel 10: Voortdurende Verplichtingen
Verplichtingen die hun aard hebben om na afloop van de Overeenkomst voort te duren, blijven van kracht, zoals aansprakelijkheid, geheimhouding en concurrentiebedingen.
Artikel 11: Toepasselijk Recht en Geschillen
11.1 Op de Overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
11.2 Geschillen worden beslecht door de bevoegde rechter in Rotterdam.
11.3 De Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor om de Opdrachtgever te dagvaarden voor de bevoegde rechter in de woon- of vestigingsplaats van de Opdrachtgever of Kandidaat.